企业要为高校人才培养提供“练兵场”

  转载:格力   2019-6-19   艾肯m88网

在技术发展日新月异的时代,科技人才不仅需要高校的培养,还需要企业提供“练兵场”。企业与高校拧成一股绳,为人才培养注入新的活力。

近日,第十三届中国制冷明升ms88行业大学生科技竞赛华中赛点的决赛在武汉落幕。除了基础理论知识,大赛还考察大学生的实践操作技能和创新设计能力。据悉,作为制冷行业龙头企业,格力不仅冠名赞助本次大赛,还为实操环节提供技术、场地支持。

人才是第一资源,创新是第一动力。近年来,m88企业逐渐从营销战、渠道战、广告战、明升88战等低层次竞争,集中地转向了专利战、技术战、产品战等高层次竞争。科技成为制冷行业的关键词,专业人才培养也成为行业发展的重中之重。

众所周知,高校是人才培养的基础和重心。但从专业教育的角度来看,高校的指导和训练主要集中在基础知识与理论学习、思维训练等方面,优质人才的养成还需要更多实干操练的机会,而企业正是最好的“练兵场”。可以说,要想突破关键核心技术,离不开企业和高校的通力合作。

格力是国内乃至全球最大的明升ms88企业,也是暖通领域培养人才最好的舞台。目前为止,格力已连续8年赞助制冷明升ms88行业大学生科技竞赛,近年又为中国大学生工业工程与精益管理创新大赛提供支持。通过这种方式,格力为专业人才的培养构筑了最佳操练场,提供了最强牵引力。

支持高校人才培养,不仅展示出行业领导者的社会责任感,也充分反映出格力对专业人才培养的重视。

实际上,只要稍加关注就会发现,格力在青年人才的培养上一直都是不遗余力。2001年,时任格力明升m88备用网站总裁的董明珠就明确了“百年企业,人才管理是基础”的人才培养方针。多年来,格力坚持不引进国外专家,坚持自主培养人才。

每年毕业季,都有大批高校毕业生进入格力,格力明升m88备用网站董事长董明珠对这些青年人才寄予厚望,每年都会和应届大学生进行面对面交流,亲自给他们上职场第一课。

在企业发展过程中,格力还建立了一套完整、科学的人才培养体系,如德才兼备、品德优先的选人机制,能者上、庸者下的内部晋升机制,优胜劣汰的竞争机制等。格力为优质人才提供了广阔的施展平台,也因此被称为行业里的“黄埔军校”。

董明珠曾说:“要把年轻人作为中国的梦想去培养。”在人才,特别是青年人才的培养上,格力抱有教育者的初心,与高等学府紧密合作,培养了一批又一批优秀人才,为“让世界爱上中国造”的梦想注入源源不断的动力。


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